Con la pubblicazione del decreto, prende ufficialmente il via la terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC): le imprese italiane hanno l’opportunità di investire nella formazione del proprio personale, sfruttando una misura che promuove lo sviluppo delle competenze e il miglioramento della competitività. Questo strumento è pensato per affrontare le sfide del mercato del lavoro in costante evoluzione, grazie a una combinazione di incentivi economici e sostegno alla formazione.
Cos’è il Fondo Nuove Competenze?
Il FNC è un fondo pubblico, istituito dal Governo italiano e gestito da ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), che consente alle aziende di ridurre temporaneamente l’orario di lavoro dei dipendenti per permettere loro di partecipare a percorsi formativi strategici. Gli oneri retributivi delle ore dedicate alla formazione vengono interamente coperti dal Fondo, garantendo alle imprese di formare i lavoratori senza costi aggiuntivi.
Le novità della terza edizione
La nuova edizione introduce alcune importanti innovazioni rispetto alle precedenti.
La prima risiede nella finalità specifica di accompagnare i processi di innovazione, mirando a coinvolgere non solo i lavoratori già attivi, ma anche i giovani neoassunti e i disoccupati preselezionati per l’assunzione affinché i nuovi assunti abbiano già un buon bagaglio di competenze necessarie per inserirsi in modo veloce ed efficace nelle aziende.
La seconda è che i corsi avranno una durata minima di 30 ore ed una massima di 150 ore e dovranno essere erogati necessariamente da un Ente di Formazione accreditato alla Regione di appartenenza della sede Aziendale.
Chi può partecipare?
Il Fondo Nuove Competenze si rivolge a tutte le aziende del settore privato e alle partecipate pubbliche, indipendentemente dalla dimensione o dal settore di appartenenza. Per accedere, è necessario stipulare un accordo sindacale che preveda la rimodulazione dell’orario di lavoro e definisca gli obiettivi formativi.
Come accedere al Fondo?
- Stipula di un accordo sindacale: l’azienda deve concordare con i rappresentanti dei lavoratori la riduzione dell’orario per finalità formative.
- Presentazione del progetto: dopo aver elaborato il piano formativo in collaborazione con l’ente di formazione accreditato, l’azienda deve inviare la domanda tramite il portale ANPAL.
- Erogazione dei fondi: una volta approvato il progetto, il Fondo copre le spese salariali relative alle ore di formazione dei dipendenti.
Perché scegliere Human Factory?
Siamo un ente di formazione accreditato dalla Regione Abruzzo, con un’esperienza consolidata nella progettazione e realizzazione di percorsi formativi personalizzati. Nelle precedenti edizioni del Fondo Nuove Competenze abbiamo portato a termine con successo decine di progetti formativi attraverso, con docenze di primissima fascia e una formazione di qualità che ha creato un impatto importante all’interno delle organizzazioni coinvolte. Abbiamo raggiunto, insieme alle aziende che ci hanno scelto, dei risultati straordinari che puntiamo a replicare con la terza edizione del FNC.
Cosa faremo per la tua attività?
- Analizzare i fabbisogni formativi specifici della tua impresa.
- Progetteremo percorsi mirati nelle materie oggetto di formazione, creando valore per la tua impresa.
- Ti supporteremo nella preparazione della documentazione necessaria per accedere al Fondo.
- Erogheremo e monitoreremo i percorsi formativi, fino al raggiungimento dell’obiettivo.
Non perdere questa opportunità
Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un’occasione unica per le imprese che desiderano crescere e innovarsi, investendo nelle risorse più preziose: le persone. Contattaci oggi stesso per scoprire come accedere al Fondo e costruire insieme il tuo progetto formativo.
