La formazione continua è un elemento chiave per la crescita delle aziende e dei loro collaboratori. Con il team Human Factory abbiamo sviluppato, nel secondo semestre del 2024, un progetto formativo rivolto al futuro con l’azienda cliente Adriatica Componenti, impresa con sede a Paglieta che si occupa della lavorazione di materiali e componenti plastiche e in gomma. Con il supporto dei fondi paritetici interprofessionali per finanziare la formazione dei dipendenti, e nello specifico di Fondimpresa, abbiamo attuato, basandoci sui fabbisogni dell’azienda, il piano “Adriatica HR – sviluppo delle competenze”, un progetto della durata di 40 ore con l’obiettivo di lavorare su due aspetti strategici:
- Efficienza di macchine e attrezzature;
- Facilitazione dei processi produttivi.
Focus sulla sostenibilità aziendale
All’interno del piano, abbiamo dedicato particolare attenzione ai moduli legati ad ambiente, salute e sicurezza. Proprio in questa macro-area, con l’intenzione di dare inizio ad un percorso strutturato sul tema, abbiamo riservato una parte cospicua della formazione alla sostenibilità aziendale, attraverso un modulo specifico della durata di 6 ore. La formazione, progettata su misura per Adriatica Componenti, aveva l’obiettivo di avviare una riflessione e un cambiamento culturale, mirato a integrare la sostenibilità nei processi aziendali, nei sistemi operativi e nelle abitudini quotidiane di singoli e gruppi.
Abbiamo organizzato la formazione in modo dinamico e interattivo, alternando momenti teorici a sessioni pratiche, con simulazioni e lavori di gruppo. Tra le tematiche affrontate:
- SDGs (Sustainable Development Goals): abbiamo approfondito come gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile possano essere integrati nelle strategie aziendali, contribuendo a una visione globale di crescita sostenibile.
- Stakeholders e coinvolgimento: l’importanza di mappare e coinvolgere tutti i portatori di interesse, per creare valore condiviso e rafforzare le relazioni con la comunità locale.
- Business Continuity: come garantire la continuità operativa anche in situazioni di crisi, integrando pratiche sostenibili nella gestione del rischio.
- Carbon Footprint: misurare e ridurre l’impronta di carbonio per contribuire alla lotta contro i cambiamenti climatici.
Formazione e sostenibilità: binomio vincente
La sostenibilità non è solo una questione ambientale, ma un approccio trasversale che tocca vari ambiti aziendali. Per questo, la nostra formazione mira a fornire competenze che possano essere applicate a diversi livelli organizzativi, favorendo una maggiore consapevolezza e un approccio integrato. Durante le sessioni, abbiamo esplorato anche temi come:
- Cultura organizzativa sostenibile: come promuovere valori di sostenibilità all’interno dell’azienda, trasformandoli in pratiche quotidiane.
- Economia circolare: strategie per ridurre gli sprechi e valorizzare le risorse lungo tutto il ciclo di vita del prodotto.
- Comunicazione e sostenibilità: l’importanza di comunicare in modo efficace i progressi e gli obiettivi raggiunti in ambito ESG (Environmental, Social, Governance).
Un percorso che guarda al futuro
Queste 6 ore di formazione rappresentano solo il punto di partenza: nei prossimi mesi, infatti, grazie al Fondo Nuove Competenze, proseguiremo il percorso con Adriatica Componenti attraverso un assessment strutturato sulla sostenibilità aziendale. Questo permetterà all’azienda e a tutti i collaboratori coinvolti di consolidare quanto appreso e integrare in modo sistematico una cultura aziendale sostenibile nella vita quotidiana. Attraverso questo percorso, vogliamo accompagnare il team Adriatica, da sempre aperto ad uno sviluppo costante che passa dalla formazione, verso una maggiore competitività e resilienza, favorendo al contempo un impatto positivo sull’ambiente e sulla società.
«Il progetto sulla sostenibilità aziendale realizzato è un brillante esempio di come il futuro delle imprese debba essere pensato in modo responsabile e lungimirante. – il commento dell’amministratore di Adriatica Componenti Antonio Intilangelo – La crescita economica non può essere separata dal benessere sociale e ambientale. e il lavoro svolto dimostra chiaramente che è possibile coniugare il successo economico con la tutela dell’ ambiente e la responsabilità sociale, valori che oggi sono più che mai centrali per costruire un modello di business solido e duraturo; il futuro dipende da ciò che facciamo nel presente.
Un esempio concreto di come la Formazione possa guidare le aziende verso un futuro più responsabile e consapevole».
La competenza parte dai nostri docenti
La formazione è stata guidata dalla Dott.ssa Ludovica Zulli, una professionista di riferimento nel settore, con competenze certificate come SDGs Action Manager, Sustainability Manager, Consulente ESG e Green Educator. Grazie alla sua esperienza e al suo approccio pratico, abbiamo garantito un valore aggiunto al percorso formativo, favorendo un reale coinvolgimento dei partecipanti.
Con il progetto “Adriatica HR – sviluppo delle competenze” dimostriamo come la formazione possa rappresentare un investimento strategico per migliorare l’efficienza operativa e divulgare valori chiave come la sostenibilità. Insieme ad Adriatica Componenti, grazie a una collaborazione sinergica, stiamo tracciando un percorso che unisce innovazione, sostenibilità e crescita aziendale.
