L’articolo 88 del Decreto “Rilancio” ha disposto l’ istituzione presso l’ANPAL del Fondo Nuove Competenze (FNC), la cui finalità è quella di “innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel continuo processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi e indirizzare le risorse al conseguimento degli obiettivi prefissati dal PNRR.”

Il Fondo nuove competenze consente agli imprenditori di rimodulare l’orario lavorativo dei dipendenti , senza diminuir loro lo stipendio, e destinare parte di questo tempo a percorsi formativi e di riqualificazione con copertura dei costi per l’azienda (60% della retribuzione, 100% della contribuzione) per percorsi formativi tra 30 e 150 ore a dipendente. Per i lavoratori è dunque l’opportunità di acquisire nuove e più specifiche competenze inerenti il loro ambito d’azione, adattandosi al meglio ai cambiamenti del mercato di lavoro, sostenendo la transizione ecologica e la transizione digitale.