FORMAZIONE AZIENDALE
Un dipendente formato vale doppio
Che peso può avere la formazione all’interno di un determinato contesto aziendale? Conviene ampliare il numero di dipendenti o formare i collaboratori già presenti? Queste sono solo alcune delle domande che molti imprenditori si pongono quotidianamente. Una cosa è certa: tutti i collaboratori sono diversi tra loro, e per questa ragione è impossibile omologare un percorso formativo senza prima passare dalla fase di assessment dell’impresa. Non esiste un approccio universale, ma esiste l’approccio formativo giusto per un’azienda; un approccio vincente, al passo di un mondo del lavoro che richiede competenze sempre più specifiche, nel presente e nel futuro.
Formazione consapevole per raggiungere gli obiettivi di business
La formazione è la leva chiave per sviluppare le risorse umane all’interno di ogni organizzazione; una strategia mirata a migliorare, diversificare e ampliare le competenze dei propri collaboratori, sia in termini di hard skills, sia in termini di soft skills, garantisce all’azienda crescita, innovazione e raggiungimento degli obiettivi a medio-lungo termine in maniera più rapida, più efficace e più serena. Con il team Human Factory puntiamo a implementare una formazione consapevole, capace di creare un reale vantaggio competitivo per le aziende che, da ormai oltre 10 anni, si affidano a noi.
Analizziamo i tuoi fabbisogni, comprendiamo su quali competenze soft e hard andare ad intervenire, sviluppiamo un programma formativo in grado di creare un impatto sulle sorti di un’azienda, anche e soprattutto in termini di fatturato, perché la formazione incide in maniera diretta e indiretta anche su questo. Un dipendente consapevolmente formato è un dipendente motivato e soddisfatto, perché la formazione di qualità incide sull’autostima e sull’engagement, migliorando inevitabilmente la produttività. Con noi hai la possibilità di scegliere tra un ventaglio di servizi su misura per migliorare la tua azienda.
Hard skills, soft skills, sicurezza
Una formazione che abbia rilevanza strategica non può prescindere da una di queste macroaree: il “saper fare” ed il “saper essere” devono essere combinati poiché l’uno influisce sull’altro, così come la sicurezza, obbligatoria ma al tempo stesso fondamentale per permettere ai lavoratori di rendere al massimo con la consapevolezza di non correre alcun rischio e di saper agire nel modo corretto alla presentazione di un pericolo.
Hard skills
Le competenze tecniche, pratiche e dimostrabili, immediatamente spendibili sul mercato del lavoro.
Soft skills
Il "saper essere", le competenze trasversali che fanno sempre più la differenza all'interno delle aziende.
SERVIZI PER LE IMPRESE
Le nostre attività al serviziodella tua azienda
La nostra esperienza, le nostre competenze e il nostro entusiasmo per supportare la crescita della tua azienda
Formazione finanziata
Fondi interprofessionali, bandi nazionali ed europei: gestiamo gli strumenti per crescere limitando ogni spesa.
Sicurezza sul lavoro
La cultura della sicurezza passa dalla consapevolezza e dalla nostra formazione dalla qualità certificata.
Formazione esperienziale
Non solo in aula: la formazione outside the box è un approccio unico, con risultati dimostrabili e dimostrati.
Coaching
Promuovere la persona nella sua totalità, con un ruolo centrale che possa mettere insieme il saper fare e il saper essere.
Formazione apprendisti
La crescita dei talenti del presente e del futuro passa dalla formazione volta all'apprendimento, di nome e di fatto.
Attivazione tirocini
Celerità, competenze ed esperienza per agevolare l'inserimento di giovani lavoratori all'interno delle organizzazioni.